Quy tụ nhân tài và vươn tới tương lai: khám phá phương pháp đào tạo nhân tài của Embraer
Tin tức từ Mạng Tài nguyên Hàng không Dân dụng ngày 26 tháng 1 năm 2024: Trong Triển lãm Hàng không Chu Hải 2022, một chiếc máy bay sơn màu đen và vàng đã thu hút rất nhiều sự chú ý. Mũi máy bay có hình dáng giống sư tử, thân máy bay được bao phủ bởi những đường nét đầy công nghệ. Đây là máy bay dòng E2 thế hệ mới nhất của Embraer (gọi tắt là "Embraer"). Dòng máy bay này là máy bay một lối đi yên tĩnh và hiệu quả nhất thế giới. Nó có thể được sử dụng để vận chuyển đường trục và có thể đáp ứng nhu cầu lớn của các thành phố hạng hai và hạng ba cũng như các sân bay khu vực. Nó còn có một cái tên đặc biệt - "TechLion". “Kỹ thuật” thể hiện nền tảng của Embraer với tư cách là nhà sản xuất máy bay thương mại lớn thứ ba thế giới, trong khi “Sư tử” phản ánh tham vọng và sức mạnh của Embraer trong việc tạo ra giá trị cho khách hàng.
Nhà cung cấp đầu nối cáp sân bay,
Nhà cung cấp đèn di động sân bay trực thăng,
Tùy chỉnh cường độ thấp năng lượng mặt trời loại B,
Đèn cản trở hàng không tùy chỉnh.
Có trụ sở chính tại Brazil, Embraer có hơn 50 năm kinh nghiệm sản xuất máy bay thương mại, máy bay thương gia, máy bay quốc phòng và an ninh cũng như máy bay nông nghiệp. Embraer thiết kế, phát triển, sản xuất và bán các sản phẩm máy bay, đồng thời cung cấp dịch vụ và hỗ trợ sau bán hàng cho khách hàng trên toàn thế giới. Kể từ khi thành lập vào năm 1969, Embraer đã giao hơn 8.{4}} máy bay cho khách hàng trên khắp thế giới. Trên toàn cầu, trung bình cứ 10 giây lại có một chiếc máy bay Embraer cất cánh, vận chuyển hơn 145 triệu hành khách mỗi năm. Embraer là nhà sản xuất máy bay tới 150 chỗ ngồi hàng đầu thế giới và là nhà xuất khẩu lớn các sản phẩm công nghệ cao của Brazil. Công ty có các nhà máy, văn phòng, trung tâm phân phối phụ tùng và dịch vụ ở Châu Mỹ, Châu Phi, Châu Á, Châu Âu và những nơi khác.
Trong cuộc bình chọn giải thưởng "2022-2023 Nhà tuyển dụng Hàng không Dân dụng Tốt nhất của Năm" do Tuyển dụng Hàng không Dân dụng khởi xướng, Embraer đã giành được "Giải thưởng Nhà tuyển dụng Hàng không Dân dụng có Tiềm năng Phát triển Nhất" năm nay và là nhà sản xuất thuộc sở hữu nước ngoài duy nhất trong số giải thưởng này -đơn vị thắng cuộc Giải thưởng này phản ánh những thành tựu nổi bật của Embraer trong việc đào tạo nhân tài chất lượng cao và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.
Embraer coi việc thu thập nhân tài là đôi cánh cho sự cất cánh của công ty và giá trị cốt lõi này được phản ánh trong chiến lược nhân tài và văn hóa doanh nghiệp.
Để xây dựng một đội ngũ đa quốc gia chuyên nghiệp, hiệu quả và nhanh nhẹn nhằm thúc đẩy sự thay đổi và dẫn đầu sự đổi mới, đội ngũ điều hành toàn cầu của Embraer đã đến thăm Trung Quốc nhiều lần để chia sẻ chiến lược công ty, cơ hội và thách thức phát triển với nhân viên tại Trung Quốc, đồng thời khuyến khích nhân viên tiếp cận thị trường. cấp độ tiếp theo. Cơ hội, triển vọng phát triển doanh nghiệp và phát triển sự nghiệp cá nhân được kết hợp để đạt được tình hình đôi bên cùng có lợi. Ngoài việc điều chỉnh chiến lược kinh doanh, triển khai các dự án chuyển đổi văn hóa và sắp xếp các hoạt động trao đổi, thăm hỏi giữa nhân viên và trụ sở chính, Embraer còn khuyến khích các bộ phận khác nhau hợp tác cùng nhau để cung cấp dịch vụ cho các hoạt động kinh doanh quy mô lớn khác nhau của công ty, từ đó hiểu sâu hơn về doanh nghiệp. .
Kể từ năm 2022, công ty đã sắp xếp gần 20 buổi chia sẻ trực tuyến toàn cầu cho nhân viên để giúp họ hiểu được động lực kinh doanh mới nhất của công ty, tiến độ dự án chiến lược và xu hướng công nghệ tiên tiến. Đồng thời, gần 10 buổi chia sẻ kiến thức cho nhân viên, hơn 40 bài giảng tiếng Anh thương mại và các khóa đào tạo đặc biệt khác đã được tổ chức nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng chung của nhân viên cũng như nâng cao khả năng cạnh tranh tại nơi làm việc của họ.
Embraer rất coi trọng việc tạo ra một nền văn hóa doanh nghiệp đa dạng và hòa nhập. Để nâng cao sự gắn kết tập thể và quan tâm đến sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên, công ty đã tổ chức nhiều hoạt động đa dạng như trải nghiệm cắm hoa cho nữ nhân viên, trồng cây, cắm trại hè, bài giảng sơ cứu, tiệc sinh nhật nhân viên và tiệc đầu năm, v.v. Embraer cũng chú trọng đến việc nuôi dưỡng tinh thần tình nguyện của nhân viên. Ví dụ, tổ chức các cuộc đấu giá từ thiện cho nhân viên và các hoạt động vẽ tranh tình yêu để hỗ trợ các dự án nghệ thuật và thể thao trị liệu cho thanh thiếu niên thiểu năng trí tuệ; họ đã tặng đồ dùng học tập, sách và quần áo ấm cho học sinh nghèo ở tỉnh Lương Sơn, tỉnh Tứ Xuyên trong 8 năm liên tiếp. Tất cả những nỗ lực này là những nỗ lực tích cực từ các lĩnh vực xã hội và nhân viên nhằm đạt được các mục tiêu đầy tham vọng về môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp (ESG) của Embraer.
Trong tương lai, Embraer sẽ tiếp tục rèn luyện các giá trị nhân tài của công ty và nỗ lực không ngừng để đạt được lợi ích đôi bên cùng có lợi cho nhân viên, doanh nghiệp, ngành hàng không dân dụng và xã hội!